Remote-Recruiting

In Zeiten der COVID-19-Pandemie und des damit einhergehenden Wandels in der Arbeitswelt, hat das Remote-Recruiting stark an Bedeutung gewonnen.

Unternehmen auf der ganzen Welt haben sich gezwungen gesehen, ihre Rekrutierungsprozesse an die neue Arbeitsrealität anzupassen. Remote-Recruiting ist mittlerweile zu einem wichtigen Bestandteil des Personalmanagements geworden.

In diesem Blog-Artikel erfahren Sie, wie Sie erfolgreich Remote-Recruiting durchführen und welche Best Practices und Tipps es gibt:

Technologie nutzen

Um Remote-Recruiting erfolgreich durchzuführen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über die richtige Technologie verfügen. Video-Interviews, Online-Assessments und virtuelle Jobmessen sind nur einige Beispiele für Tools, die Unternehmen bei der Durchführung von Remote-Recruiting unterstützen können. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Technologie auswählen, die Ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht. Überprüfen Sie auch regelmäßig, ob Ihre Technologie auf dem neuesten Stand ist.

Klare Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zum erfolgreichen Remote-Recruiting. Stellen Sie sicher, dass Sie klare Kommunikationswege mit KandidatInnen etablieren, indem Sie ihnen detaillierte Anweisungen zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess geben. Sorgen Sie dafür, dass Sie jederzeit erreichbar sind und dass Fragen der BewerberInnen schnell beantwortet werden. Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, damit InteressentInnen wissen, was von ihnen erwartet wird.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Remote-Recruiting erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, da jeder Kandidat unterschiedliche Bedürfnisse hat. Versuchen Sie, den Rekrutierungsprozess an die individuellen Ansprüche anzupassen.

Klare Arbeitsplatzanforderungen

Es ist wichtig, dass Sie klare Arbeitsplatzanforderungen haben, insbesondere wenn es um Remote-Arbeit geht. Stellen Sie sicher, dass Sie genau erklären, welche Arbeitsbedingungen erforderlich sind, damit zukünftige MitarbeiterInnen ihre Arbeit erfolgreich aus der Ferne erledigen können. Dies kann auch bedeuten, dass Sie BewerberInnen bitten, ihre Internetverbindung und Arbeitsplatz zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Ressourcen verfügen.

Kandidatenbewertung

Es ist von großer Bedeutung, dass Sie KandidatInnen fair und objektiv bewerten, unabhängig davon, ob Sie sie persönlich treffen oder Remote-Recruiting durchführen. Stellen Sie sicher, dass Sie klare Kriterien und Bewertungsmethoden haben, die auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Berücksichtigen Sie auch, dass Remote-Recruiting eine andere Dynamik haben kann als herkömmliches Recruiting, und passen Sie Ihre Bewertungsmethoden entsprechend an.