Technische Anforderungen
Betriebssysteme, Plattformen
- (keine Angabe)
Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken
- ITIL (Incident, Problem, Change Management) (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- SQL (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Anwendungen, DevOps
- Fund Accounting / Fondsadministration (Ausgezeichnete Kenntnisse)
- Betriebsdokumentation / Runbooks (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Change- & Release-Management (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Fondsbuchhaltung (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Fund-Accounting-Anwendungen (2nd/3rd Level Support) (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Migrations-, Integrations- und Optimierungsprojekte (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- NAV-Berechnung (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Schnittstellenmanagement (Datenflüsse zu angebundenen Peripheriesystemen) (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Vendor Management (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Xentis (Profidata) (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Technische Verantwortung für 2nd/3rd Level Betrieb, Incident/Problem/Change/Release sowie regulatorisch getriebene Fund-Accounting- und Schnittstellenthemen; Arbeiten mit Xentis (Profidata) und Sicherstellung fachlicher Datenflüsse.
Sonstige Anforderungen
Positionsebene
Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung im Application Management, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
Schulabschlüsse
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil.
Sprachkenntnisse
Sichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um technische Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln.
Reisetätigkeit
k.A.
Kundenkontakt erforderlich
k.A.
Weitere Anforderungen
k.A.
Monetär
Entgelt: 3.725 EUR (brutto monatlich)
Kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß Bankenkollektivvertrag: EUR 3725,93 brutto pro Monat. Das tatsächliche Gehalt liegt in der Regel über dem Mindestgehalt und wird entsprechend Qualifikation, beruflicher Erfahrung sowie der konkreten Ausgestaltung der Position individuell festgelegt; Details werden persönlich besprochen.
Erfolgsbeteiligung am Unternehmen: k.A.
Bonuszahlungen: k.A.
Überstunden werden ausbezahlt: k.A.
Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 3725,93 brutto pro Monat; tatsächliches Gehalt liegt in der Regel darüber (individuelle Festlegung).
Sachleistungen
Firmenauto: k.A.
Eigener Parkplatz: k.A.
Lademöglichkeit elektro: k.A.
Eigenes Notebook: k.A.
Eigenes Smartphone: k.A.
Mitarbeiterrabatte: k.A.
Jahreskarte für öffentlichen Stadtverkehr: Ja
Übernahme der Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien (Nahverkehr). Rabatte und exklusive Bankkonditionen.
Arbeitszeitsregelung
Flexible Arbeitszeiten: Ja
Gleitzeit: k.A.
Geringe / keine Überstunden: k.A.
Vertrauensarbeitszeitregelung: k.A.
Sabbaticalregelung: k.A.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit sowie Home-Office-Optionen (Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten). Anspruch auf 30 Tage pro Jahr für die Arbeit aus der Ferne in jedem EU-Land außerhalb Österreichs.
Möglichkeiten der Weiterbildung
Fachvorträge: k.A.
Seminare: k.A.
Sprachkurse: k.A.
Messen: k.A.
Es wird kontinuierliches Lernen und aktive Karriereentwicklung genannt. Außerdem heißt es, dass anspruchsvolle Aufgaben übernommen werden, Schulungen besucht werden und neue Technologien genutzt werden, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zusätzlich wird Unterstützung beim Erlangen der Arbeitserlaubnis sowie eine internationale Community mit Englisch als Unternehmenssprache erwähnt.
Verpflegung und Getränke
Mittagessen Gutscheine: k.A.
Kostenfreie Snacks: k.A.
Kostenfreies Obst: k.A.
Kostenfreie Getränke: k.A.
Eigene Kantine: Ja
Subventionierte Kantine sowie Mitarbeiterrestaurants mit großer und gesunder Speisenauswahl (auch vegetarisch und vegan); das Restaurant wird durch den Betriebsrat finanziell gestützt.
Automatisch angelegt, Fehlangaben und Irrtümer vorbehalten. Sollten Sie als Arbeitgeber Fragen haben, schicken Sie bitte eine Nachricht an office@itjobsaustria.at.

