Vergleichsliste

Die Fachhochschule der Wirtschaft, die FH CAMPUS 02 in Graz, vermittelt in fünf Studienrichtungen akademische Kompetenz auf Gebieten, die wesentlichen Einfluss auf die erfolgreiche betriebswirtschaftliche und technische Entwicklung von Unternehmen haben.

Die FH CAMPUS 02 betreibt im Department „Rechnungswesen & Controlling" einen Bachelorstudiengang, der sowohl in einer Vollzeit- als auch in einer berufsbegleitenden Variante angeboten wird, sowie einen ausschließlich berufsbegleitend angebotenen Masterstudiengang. Zur Sicherstellung des hohen Niveaus und der Vernetzung mit der Wirtschaft unterrichten Spezialist*Innen aus der Unternehmenspraxis in ihrem jeweiligen Fachgebiet.
Für unsere Weiterentwicklung suchen wir daher für den Bachelorstudiengang „Rechnungswesen & Controlling" ab dem Sommersemester 2026

Nebenberufliche Lektor*innen für folgende Lehrveranstaltungen
(Vollzeit und berufsbegleitend)

Lehrveranstaltung

Überblick über die Lehrinhalte

Entrepreneurship

* Grundlagen des Entrepreneurship mit Fokus auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen
* Grundlagen der Geschäftsmodellentwicklung
* Erstellung eines Business Model Canvas
* Reflexion und Analyse der Qualifikation und Persönlichkeit des*der Unternehmers* Unternehmerin

IT-Sicherheit

* Grundlagen der IT- und Cybersicherheit (technische, organisatorische und gesellschaftliche Aspekte)
* Kryptografische Verfahren
* Grundlagen zur Netzwerksicherheit, Zugangskontrollen, Firewalls und Computersicherheit
* Allgemeine Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), nationale Regelwerte, Informations- Managementsysteme

Ihr Profil

* Facheinschlägig abgeschlossenes Studium (Uni, FH)
* Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung im jeweiligen Lehrfeld
* Freude an einer Lehrtätigkeit auf Hochschulniveau
* Hohes Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Qualitätsverständnis
* Bereitschaft zur Betreuung von Bachelor- und/oder Masterarbeiten

Die Honorarabrechnung je Lehrveranstaltung erfolgt pauschal und beträgt inkl. einer Mobilitäts-pauschale mindestens 1.800,- Euro.
Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf übermitteln Sie bitte per smart bewerben bis zum 30.11.2025 an:
CAMPUS 02 - Fachhochschule der Wirtschaft GmbH
Department Rechnungswesen & Controlling
z.H. Frau Mag. Marlene Schmidtberger
www.campus02.at/jobs
Infos zum Datenschutz:
www.campus02.at/ds-stellenbewerber

IT-Administrator:in (m/w/d)

* Vollzeit
* Unbefristet
* Mit Berufserfahrung
* Ohne Personalverantwortung

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Das Institut für Pharmakologie des Zentrums für Physiologie und Pharmakologie sucht voraussichtlich ab 2. März 2026, in Vollzeit (40 Wochenstunden) und unbefristet eine:n IT-Administrator:in (m/w/d).

Aufgaben

* Eigenständige Wartung von Hardware und Software der Server des Zentrums für Physiologie und Pharmakologie
* Selbstständige Installation, Überwachung und Dokumentation von Updates und Sicherheitspatches, der Windows-Systemlandschaft und der Datensicherung (Robocopy)
* Hilfestellung bei Hard- und Softwareproblemen von Klient:innen der Verwaltung und Sekretariate des Zentrums
* Eigenständige Entwicklung von neuen Serverlösungen zur Datensicherung: Koordination von 2nd und 3rd Level Tätigkeiten (ITSC; Vienna Science Cluster/VSC); eigenständige (Weiter)Entwicklung von Spezialsoftware zur Verwaltung von Patient:innendaten (Pharma-Analytik) und Gerätesteuerung

Profil

* Abgeschlossene Matura (HTL) oder gleichzuhaltende Qualifikation als IT-Administrator:in
* Praktische Erfahrung in der Administration von Netzwerken
* Fundierte Kenntnisse in der Verwaltung und Optimierung von Datenbanken
* Umfangreiche Kenntnisse im Betrieb und in der Verwaltung von NAS-Servern

Unser Angebot

* Interne Weiterbildungen Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
* Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.
* Kantine In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.
* Gleitzeit & Telearbeit Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.
* Kinderbetreuung Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
* Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
* Gute Verkehrsanbindung Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
* Mitarbeiter:innenrabatte Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
* Parkmöglichkeit Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.
* Sichere Arbeitgeberin Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
* Work-Life-Balance Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
* Mitarbeiter:innenevents Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
* Beratungsangebote Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.
* Barrierefreiheit und Bekenntnis zur Diversität und Inklusion Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
* Jobticket Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.

Das monatliche Mindestentgelt (mit Möglichkeit einer Überzahlung bei entsprechender Qualifikation) für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIIb) beträgt derzeit Euro 3.071,- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien. Informationen finden Sie unter
meduniwien.ac.at/behindertenvertrauenspersonen
Die Informationen gemäß Datenschutz-Grundverordnung finden Sie unter
www.meduniwien.ac.at/datenschutz/bewerbungen
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und gegebenenfalls Zeugnisse und Zertifikate als Nachweis der gewünschten Qualifikationen. Bei reglementierten Berufen legen Sie bitte auch einen Nachweis der Berufsberechtigung bei.
Geben Sie die Kennzahl 754/25 im Betreff an und senden Sie die Unterlagen bis zum 10. Dezember 2025 per smart bewerben

Fragen zum Bewerbungsprozess?

Wenden Sie sich gerne an: recruiting@meduniwien.ac.at

smart bewerben

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Die Welt ändert sich immer rascher. An der Johannes Kepler Universität Linz arbeiten wir täglich an den Technologien und Ideen von morgen. Und zugleich bereiten wir rund 24.000 junge Menschen auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts vor. Kurz: Wir sind Oberösterreichs größte Bildungs- und Forschungseinrichtung. Interesse, an Österreichs wohl schönster Campusuniversität die Zukunft mitzugestalten? Wir suchen:

HPC Cloud Engineer im Beschäftigungsausmaß von 30 - 40 Wochenstunden (unbefristete Einstellung)

Die JKU betreibt im eigenen Rechenzentrum modernste Server- und Speicherlösungen für den Universitätsbetrieb und bildet damit das zuverlässige Rückgrat für den heterogenen Studienbetrieb in Lehre, Forschung und Verwaltung. Für eine fachlich kompetente und erfahrene Person bietet sich Gelegenheit, mit neuesten Technologien und als Teil eines professionellen Teams an folgenden Aufgaben mitzuwirken:Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit beim Aufbau, der Betreuung und Weiterentwicklung der High Performance Computing Landschaft inklusive dem Einsatz von Cloudtechnologien
• Erarbeitung, Machbarkeitsprüfung und Umsetzung neuer IT-Infrastrukturservices
• Monitoring der Systeme und Dokumentationen
• Mitarbeit in Projekten der digitalen Transformation und technische Beratung der Fachbereiche
• Enge Zusammenarbeit mit den Forscher*innen und Wissenschafter*innen an den Instituten im Bereich High Performance Computing

Ihr Profil:

• Abgeschlossene IT-Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Expert*innen-Know-how in der Administration von High Performance Computing Systemen und dem Einsatz von Cloudtechnologien
• Kenntnisse von verteilten Storagelösungen und Datacenter Networking von Vorteil
• Ganzheitliches IT-Verständnis, insbesondere an der Schnittstelle zu Netzwerk- und Applikationsthemen
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, selbstständiges und genaues Arbeiten
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, gutes Leseverständnis in Bezug auf englischsprachige Fachliteratur (Deutsch Niveaustufe C1, Englisch Niveaustufe B2)

Unser Angebot:

• Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) und bei mindestens 3 Jahren anrechenbaren Vordienstzeiten beträgt das monatliche Mindestgehalt € 3.891,10 brutto (14 x pro Jahr, KV-Einstufung IVa, Regelstufe 1)
• Stabile Arbeitgeberin
• Attraktiver Campus mit guter Verkehrsanbindung
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bezahlte Mittagspause
• Breites kulinarisches Angebot/Gesundes Essen (Bio Mensa)
• Sport und Bewegung (USI)
• Mitarbeiter*innenevents
• u.v.m.

Im Sinne des Frauenförderungsplans der JKU Linz werden Frauen besonders ermutigt, sich zu bewerben, diese werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Menschen mit dem Status "Begünstigt behindert" werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.