Wechselwilligkeit

Karriere.at hat sich die derzeitige Lage auf dem Arbeitsmarkt anhand von einer Studie genauer angeschaut. Auf was Unternehmen jetzt achten müssen, um ihre Mitarbeiter:innen an ihr Unternehmen binden zu können, erfahrt ihr hier:

Jede:r fünfte Arbeiter:in denkt über einen Jobwechsel nach, aber wieso?

Platz 1: Gehalt

Der meistgenannte Grund zum Jobwechsel hat sich durch die Pandemie nicht geändert - es ist und bleibt das Gehalt. Dennoch ist dieser Punk in der Wichtigkeit von 54% (2020) auf 48% (2021) gesunken.

Platz 2: Anerkennung

Nach dem wohl klassischsten Grund seinen Job zu wechseln, dem Gehalt, hat sich herausgestellt, dass jede:r vierte Mitarbeiter:in mehr Anerkennung als Wechselgrund angegeben hat (24%). Mitarbeiter:innen sehnen sich nach mehr Lob und Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit und suchen aus diesem Grund vermehrt neue Arbeitgeber:innen.

Platz 3: Work-Life-Balance

Neben einem höheren Gehalt und mehr Anerkennung ist der dritte Grund der Wechselwilligkeit mit 23% eine bessere Work-Life-Balance. Besonders durch die Pandemie und die darauf folgende Möglichkeit auf Home Office hat sich der Wunsch nach einer ausgeglichenen Einteilung von Privatleben und Arbeitszeit bei vielen erhöht. Der Fokus liegt heutzutage vermehrt auf einer gesteigerten und verbesserten Lebensqualität.

Platz 4: Aufgabenbereich

21% der Arbeitnehmer:innen suchen bei ihrer neuen Arbeit im Vergleich interessantere Arbeitsaufgaben und einen größeren bzw. spannenderen Aufgabenbereich. Sie wünschen sich mehr Abwechslung im Arbeitsalltag und nehmen dieses Kriterium als Grund ihre:n Arbeitgeber:innen zu wechseln.

Platz 5: Lage des Arbeitsplatzes

Der letzte Aspekt liegt mit 20% auf dem fünften Platz und geht um die Lage des Arbeitsplatzes im Vergleich zum eigenen Wohnort. Arbeitnehmer:innen wollen sich zukünftig den langen Arbeitsweg sparen und achten bei ihrer Jobsuche vermehrt auf die Lage ihres neuen Büros und auf den damit einhergehenden Zeitaufwand den die Mitarbeiter:innen zwei mal am Tag auf sich nehmen müssen - dieser sollte natürlich so kurz wie möglich sein.