Technische Anforderungen
Betriebssysteme, Plattformen
- (keine Angabe)
Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken
- ABAP (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- ABAP OO (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- HANA-DB (Grundkenntnisse)
- Web Dynpro (Grundkenntnisse)
Anwendungen, DevOps
- SAP (FI, CO, MM, SD) (Grundkenntnisse)
Der SAP Entwickler / Entwicklungskoordinator sollte über fortgeschrittene Erfahrungen in ABAP und ABAP OO verfügen, Grundkenntnisse in Web Dynpro und HANA-DB haben sowie modulübergreifendes Know-How in SAP (FI, CO, MM, SD) besitzen.
Sonstige Anforderungen
Positionsebene
Berufserfahrung
Sie verfügen bereits über Erfahrung in der SAP-Entwicklung und haben vielleicht schon erste Erfahrungen in der Projektleitung gesammelt.
Schulabschlüsse
Eine technische Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung werden vorausgesetzt.
Sprachkenntnisse
Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, um die Kommunikation im internationalen Umfeld zu gewährleisten.
Reisetätigkeit
k.A.
Kundenkontakt erforderlich
k.A.
Weitere Anforderungen
k.A.
Monetär
Entgelt: 3.850 EUR (brutto monatlich)
Das Mindestgehalt beträgt EUR 3.850,- brutto/Monat bei Vollzeit (38,5h/Woche). Möglichkeit zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
Erfolgsbeteiligung am Unternehmen: k.A.
Bonuszahlungen: k.A.
Überstunden werden ausbezahlt: k.A.
Zusätzlich zum Gehalt werden attraktive Corporate Benefits geboten und es besteht die Möglichkeit zur Überzahlung basierend auf Erfahrung und Qualifikation.
Arbeitszeitsregelung
Flexible Arbeitszeiten: Ja
Gleitzeit: k.A.
Geringe / keine Überstunden: k.A.
Vertrauensarbeitszeitregelung: k.A.
Sabbaticalregelung: k.A.
Flexible Arbeitszeitmodelle, einschließlich Homeoffice Regelung bis zu 3 Tage pro Woche und freie Zeiteinteilung.
Arbeitsplatz und Büro
Arbeitsplatz im Großraumbüro: k.A.
Kleine Büroeinheit: k.A.
Barrierefrei: k.A.
Homeoffice-Anteil: bis zu 30%
Moderne Arbeitsplätze und offene Büroarchitektur für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Verpflegung und Getränke
Mittagessen Gutscheine: Ja
Kostenfreie Snacks: Ja
Kostenfreies Obst: k.A.
Kostenfreie Getränke: k.A.
Eigene Kantine: k.A.
Mitarbeiter erhalten Lunch-Gutscheine und kostenlose Snacks am Arbeitsplatz.
Entwicklung des Standorts / des Unternehmens
Die RI-Solution baut aufgrund ihrer Digitalisierungsoffensive die Organisation im Nord-Westen Wiens weiter aus.
Sozialleistungen und Gesundheit
Kinderbetreuung im Büro: k.A.
Zusatzversicherungen (z.B. Unfall): k.A.
Zusätzliche Pensionsvorsorge: k.A.
Betriebsarzt: k.A.
Gesundheitschecks im Unternehmen: k.A.
Anonyme therapeutische Unterstützung: k.A.
Attraktives Paket an Corporate Benefits wie Zuschuss zum Mittagstisch, Öffi-Ticket, vergünstigte Parkmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge und Sportmöglichkeiten.
Automatisch angelegt, Fehlangaben und Irrtümer vorbehalten. Sollten Sie als Arbeitgeber Fragen haben, schicken Sie bitte eine Nachricht an office@itjobsaustria.at.